چه کسانی اول از همه استخدام می‌شوند؟

گروه کار؛ بازارخبر - از یکی از مدیران بخش استخدام و تأمین نیروی انسانی شرکت مطرحی این سؤال پرسیده شد که " وقتی با افراد و کاندیداهای جویای کار جوان مصاحبه می‌کنید در آن‌ها به دنبال چه چیزی می‌گردید؟"

او پاسخ داد: " به دنبال همان چیزی هستم که میان افراد مسن‌تر و موفق وجود دارد. نشانه‌ها و الگوهای موفقیت در از همان ابتدا در میان افراد وجود دارد و اگر فرد جوانی این نشانه‌ها و الگوها را داشته باشد به‌طور حتم در آینده کاری خود موفق خواهد شد."

در ادامه به برخی از الگوهای کاری که نشان‌دهنده موفقیت و اعتبار کاری بالای یک فرد جوان در آینده است با توجه به اظهارات چندین مدیر استخدام از شرکت‌های مختلف و معتبر اشاره خواهیم کرد.

1. تعهد کاری و نتیجه‌گیری بدون بهانه‌گیری
این مورد را می‌توان اولین قانون موفقیت کاری دانست. هدف واقعی این است که افراد وظیفه‌های محوله را بدون هیچ بهانه‌ای به بهترین نحو ممکن انجام دهند.

2. داشتن اعتمادبه‌نفس بدون غرور کاذب
ریسک‌پذیری منطقی، تلاش برای انجام کارها و پروژه‌ها در سخت‌ترین شرایط ممکن و نترسیدن از اشتباه و شکست از نشانه‌ها و الگوهای یک نیروی کار موفق است. در مقابل انداختن تقصیر بر گردن دیگران و سرزنش کردن دیگران برای انجام نشدن امور و عدم مسئولیت‌پذیری دقیقاً در طرف مخالف الگوهای موردنظر قرار دارد.

3. وجود تناسب بین طرز فکر و دستاوردها
در کسب‌وکار تجارت لازم نیست همه‌چیز کامل و تکمیل باشد. آن‌هایی که هوشمند عمل نمی‌کنند معمولاً از مسیر خارج می‌شوند و نتیجه نمی‌گیرند و در مقابل کسانی که سعی می‌کنند بیش‌ازاندازه هوشمند عمل کنند معمولاً تناسبی بین میزان کار انجام‌شده و نتیجه نهایی آن‌ها وجود ندارد.

4. داوطلب شدن برای انجام کارهایی که کسی آن را بر عهده نمی‌گیرد
داوطلب شدن برای انجام امور و پروژه‌ها یکی از راه‌های دیده شدن است. حتی درصورتی‌که عملکرد شما کامل هم نباشد شما را به‌عنوان کسی خواهند شناخت که ترسی از انجام کارها نداشته و اعتمادبه‌نفس بالایی دارد.

5. کسی که به راهنمایی زیاد مدیریت نیازی ندارد
بسیاری از مدیران به افرادی که مدام به راهنمایی آن‌ها نیازمندند علاقه‌ای ندارند. مدیران تمایل دارند تا کسانی را استخدام کنند که تا حدود زیادی مستقل باشند و تنها با گرفتن راهنمایی‌های کلی بتوانند از پس امور بر بیایند. و خودشان به کارها رسیدگی کنند.

6. کسانی که مشکلات به وجود آمده را مخفی نکنند
گاهی اوقات کارها آن‌طور که بایدوشاید پیش نمی‌روند. هنگامی‌که کارها بدین‌صورت است مطلع کردن مدیران و مسئولین در اسرع وقت بسیار حیاتی و مهم است. درواقع این امر بخشی از مسئولیت‌پذیری شما است. همچنین داشتن یک نقشه و راهکار جدید برای برطرف کردن موانع و مشکلات نیز بسیار سودمند خواهد بود.

7. افرادی که فعالیت‌هایی بیش از مقدار تعیین‌شده انجام می‌دهند
یکی از نکاتی که مصاحبه‌کنندگان در مورد کاندیداها به آن توجه می‌کنند این است که فرد موردنظر تا چه اندازه فعالیت‌ها و کارهای خارج از برنامه و مسئولیت خود انجام داده است. و چه مقدار از دستاوردهای شخص حاصل انجام اموری است که بدون در نظر گرفتن مسئولیت‌های کاری شخص انجام‌شده.

8. داشتن توانایی‌های چندوجهی و مهارت‌های تیمی متنوع
توانایی انجام کار با افراد مختلف در گروه‌های کاری متفاوت در سطوح مختلف و با پس‌زمینه‌های کاری متفاوت ازجمله توانایی‌های افراد موفق در کار است. کسانی که قابلیت‌های بیشتری در این زمینه داشته باشند تمایل دارند تا در گروه‌های کاری بزرگ‌تر با فعالیت‌ها و پروژه‌های متنوع به فعالیت بپردازند.